coaching
Bedeutung für Arbeitswelt und Personalentwicklung

Systemisches Coaching

Das Coaching dient in der heutigen Arbeitswelt immer öfter als Mittel zur Personalentwicklung. Besonders bei Führungskräften, Projektleitern und Beratern bietet unser Coaching die Möglichkeit, strukturiert und mit System an der eigenen Persönlichkeit zu Arbeiten.

Dazu gehört:

  • Kompetenzen auszubauen
  • Ihr tägliches Verhalten zu reflektieren
  • zwischenmenschliche Probleme zu lösen
  • passend ethische Maßstäbe setzen
Kurz gesagt bedeutet systemisches Coaching:

Professionelle Begleitung für Menschen, die sich aktiv mit sich, ihren Mitarbeitern und ihrem Berufsleben auseinandersetzen wollen.

Coaching ist eine freiwillig vom Coachee in Anspruch genommene, vertrauliche und zielbezogene Beratungsdienstleistung,
die Veränderungen bzw. die nachhaltige Weiterentwicklung von Personen oder Organisationen unterstützt und
dabei auf Selbstlernprozesse setzt, d.h. auf die Entwicklung aus eigener Kraft und die Fähigkeit zur Selbstorganisation.

 

Legt man Ihnen manchmal Steine in den Weg?

Wirkung durch Coaching und Beratung

Kein Problem – Bauen Sie daraus doch etwas schönes daraus. Betonen Sie Ihre Stärken. Beim systemischen Coaching kommt es auf vier ausschlaggebende Faktoren an:  Absichten klären, Probleme bewältigen, Probleme durchleben und Ressourcen aktivieren. Mit uns lernen Sie richtig zu handeln, wenn zum Beispiel einer Ihrer Mitarbeiter ein Kommunikationsproblem mit seinen Kollegen hat. Folgende Coaching und Beratungen haben wir im  Business Training Hannover für Sie im Angebot:

 

Steve de Shazer (amerikanischer Psychotherapeut und Autor) sagte:

„Talking about problems creates problems! Talking about solutions creates solutions!“

 

 

Ethik-Richtlinie für den Coach

Als professioneller Coach verpflichten wir uns schriftlich in erster Linie im Dienst des Coachee zu stehen, auch wenn der Auftraggeber eine Organisation oder andere Person ist, das Berufsgeheimnis zu wahren, die uns anvertrauten Daten zu schützen und nicht zu eigenem Vorteil zu nutzen.
Wir distanzieren uns von allen dogmatischen Lehren, ideologisch gefärbten, sektenhaft ausgerichteten oder manipulativen Bildungsangeboten.

 

Beispiele für Anlässe, die wir mit Ihnen angehen können:

Coaching-Anlässe

      • Sich getrieben fühlen
      • Perfektionismus ablegen
      • Zeit vertrödeln, vergeuden
      • Es allen recht machen wollen
      • Zweites Standbein entwickeln
      • Soll ich mich selbstständig machen?
      • Gelassenheit in stressigen Situationen
      • Keine Motivation für bestimmte Aufgabe
      • Wohin möchte ich mich weiterentwickeln?
      • Ich bin unzufrieden mit meiner Arbeitssituation
      • Soll ich meinen Job/Arbeitgeber/Wohnort wechseln?
      • Führungskraft werden, höheres/niedriges Karrierelevel anstreben
      • Souveränität z. B. bei Präsentationen, MA-, Kritik-. Kundengesprächen
      • Akquise machen, Werbung, Online-Aktivität erhöhen

.

      • Negative Gefühle/Gedanken nach Entscheidungen
      • Mich besser durchsetzen, verkaufen, zurückhalten
      • Bei wichtigen Personen, Ereignissen voll da sein
      • Ärgernisse mit Kollegen, Mitarbeiter oder Chef
      • Geduld in bestimmten Situationen aufbringen
      • Selbstzweifel bei neuen Herausforderungen
      • Alte Leidenschaft wieder aufleben lassen
      • Selbstvertrauen und Initiative erhöhen
      • Buch oder Artikel veröffentlichen
      • Aufgaben abgeben, delegieren
      • Kritik als Geschenk betrachten
      • Sich Zeit für Erholung nehmen
      • Führungsverhalten stärken
      • Nein-Sagen können
      • Themen aufgeben

.

Ob aus Hamburg, München, Köln, Berlin oder Dresden – Egal, von wo Sie zu uns kommen: wir bieten Ihnen nicht nur einen Mehrwert für Ihren Führungsstil sondern auch eine gediegene und komfortable Atmosphäre für Ihr Seminar. Rufen Sie uns an, wir sind für Sie da. Telefonnummer+49 (0) 5136 / 89 22 78

 

Coaching und Beratung

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