Digitalisierung klappt nur mit der richtigen Führungskraft! Digitale Technologien entwickeln sich rasant weiter – um einiges schneller als der Mensch sich anpassen kann – und verlangen den Fachkräften in ihrem Arbeitsalltag einiges ab. Vor diesem Hintergrund wird der Führungsstil wichtiger denn je. Aber wie sieht richtige Führung im Zuge der Digitalisierung aus? Was sich Mitarbeiter wünschen! Deutschlands Fachkräfte haben jedenfalls klare Vorstellungen davon, wie sie geführt werden möchten. 94 Prozent bevorzugen eine Führungskraft, die als Vorbild dient, eine Vision vermittelt und ihre Mitarbeiter motiviert. Ebenso erwünscht sind Vorgesetzte, die konkrete Ziele formulieren und konstruktive Rückmeldungen geben (strategische Führung, 88 Prozent) sowie werteorientiert handeln und Selbstständigkeit fördern (ethische Führung, 84… weiterlesen →
Es ist unglaublich, wie oft Führungskräfte sich darüber beklagen, dass sie ständig ihre besten Mitarbeiter verlieren. Und tatsächlich ist diese Beschwerde durchaus berechtigt, denn wenn gute Mitarbeiter kündigen, ist das für das Unternehmen nicht nur teuer, sondern auch geschäftsschädigend. Viele Führungskräfte finden unzählige Erklärungen für hohe Fluktuationsraten in ihrem Team, anstatt sich mit dem eigentlichen Kern der Sache auseinanderzusetzen: Mitarbeiter trennen sich nicht von ihrem Job, sondern von ihrem Chef. Das Traurige daran ist, dass man das leicht vermeiden könnte. Alles, was man dafür bräuchte, ist einfach nur eine neue Perspektive und etwas mehr Engagement von Seiten der Führungskraft. Die Motivation der Mitarbeiter hängt von der Führungskraft ab Die meisten… weiterlesen →
Woher kommt die Kraft, die alle Menschen – Führungskräfte aber im Besonderen – jeden Tag brauchen? Jene Kraft, die dann nötig ist, wenn Spaß und Motivation aufgebraucht, alle Methoden wirkungslos geworden und alle Tricks verpufft sind – aber die Aufgabe noch nicht erfüllt, das Ziel noch nicht erreicht ist? Die Antwort liegt in den Werten. Werte sind Orientierungsgrößen, Antreiber, sie sind unser Maßstab dafür, was richtig und was falsch ist, sie sind die Leitplanken für unser Denken und Handeln. Werden die Werte mit Füßen getreten, sind wir nicht motiviert und engagiert. Wer werteorientiert führen möchte, muss die folgende vier Aspekte beachten: Auf welcher Werteebene liegen die Management-Richtlinien oder Führungsleitlinien… weiterlesen →
Hören Sie über die Kraft des Vorbildes einer inspirierenden Führungspersönlichkeit. Vergegenwärtigen Sie sich, wie Sie souverän auf der Klaviatur der Führungskompetenzen spielen können. Bei einem kostenfreien Testtraining bekommen Sie mehr Einblick und Informationen. Erfahren Sie auch, wie Sie Ihre unternehmerische Fitness stärken können durch ein gezieltes Coaching von 3×2 Stunden. Hören Sie hier das gesamte Interview mit Andreas Berwing. Interview Andreas Berwing Teil 1 Interview Andreas Berwing Teil 2
Zwischenmenschliches Verhalten stärken Unter dem Begriff „Sozialkompetenz“ versteht man Kenntnisse und Fähigkeiten, die jemanden in Beziehungen zu Menschen situationsbedingt handeln lassen. Es geht darum, wie man sich im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden verhält. Sozialkompetenz ist in jeden Situationen gefragt – ob in Routine- als auch in Nicht-Routine-Situationen. Was sind die wichtigen Bestandteile der Sozialkompetenz: Kommunikationsfähigkeit Kommunikationsfähig bedeutet nicht, dass man andere „an die Wand redet“. Es kommt vielmehr darauf an, dass Botschaften klar und deutlich formuliert werden, so dass andere die Aussagen leicht und richtig verstehen. Darüber hinaus bedeutet Kommunikationsfähigkeit auch, Botschaften des Gegenübers richtig zu deuten. Deshalb muss jemand, der für sich in Anspruch nimmt, kommunikationsfähig zu… weiterlesen →
10.000 Menschen in der ausverkauften Münchener Olympiahalle. Was für eine sehr starke Atmosphäre!: Meine Familie war mit dabei! Mein Vorbild als Trainer: Mike Dierßen. Eine absolute Koriphäe im Bereich Verkaufen und Rhetorik. Hier mit Oliver Geisselhart: der unglaubliche Gedächtnis-Trainer. Auch Oliver Kahn war mit dabei und hat über seine Erlebnisse berichtet.
Danke, dass ich diese Menschen kennen lernen durfte. Sie haben einiges in meinem Leben positiv verändert.
Rechtsausleger Henry Maske begann seine Karriere in Jüterbog, wo er als Siebenjähriger sein erstes Boxtraining absolvierte. Den Grundstein für seine späteren Erfolge legte er als Amateurboxer in der DDR. Zwischen 1972 und 1978 wurde er von Hans Hörnlein bei der BSG Motor Ludwigsfelde trainiert. Anschließend trainierte Maske beim ASK Vorwärts Frankfurt (Oder) unter Leitung der damaligen Cheftrainer Manfred Wolke bzw. Dietrich Bleck und bekleidete als Sportinstrukteur zuletzt den Rang eines Oberleutnants der Nationalen Volksarmee. Bei seinen ersten Weltmeisterschaften 1986 in Reno (USA) errang Henry Maske die Silbermedaille. Er musste sich nur im Finale dem US-Amerikaner Arin Allen beugen, wobei nicht wenige Beobachter von einem durch Heimvorteil beeinflussten Urteil sprachen. 1988… weiterlesen →
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